Coaching verstehen wir als eine Form der Beratung für Personen mit Managementaufgaben (Führungskräfte, Freiberufler). In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung und Begleitung hilft der Coach als neutraler Feedbackgeber unter Berücksichtigung der übergeordneten Ziele, z.B. Unternehmensziele. Das heisst, der Coach berät auf der Prozessebene, beachtet sowohl die aktuellen Arbeitspakete und -anforderungen des Klienten als auch -auf Wunsch- seine persönliche Situation.

Unser Coaching-Angebot umfasst mehrere Varianten:
- Einzelcoaching
- Gruppencoaching
- Strategiecoaching
- Kurzcoaching
- Konfliktcoaching
- Entwicklungsorientiertes Coaching

Vorteile, die unsere Klienten durch "coaching" erhalten:
- Verbesserung von sozialen Kompetenzen, Management- und Führungs-Kompetenzen
- Auflösen unangemessener Wahrnehmungs-, Beurteilungs- und Verhaltenstendenzen
- Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung", "Burn
  out"
- Allgemeine Erweiterung des Verhaltensrepertoires, insbesondere die Flexibilisierung von
  routinebedingtem Standardverhalten
- Umgang mit persönlichen Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
- Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
- Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. bei Beziehungskonflikten mit anderen Personen
- Bearbeitung von durch Organisationsstrukturen oder Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  bedingten Problemen, z.B. der Umgang mit neuen Rollen, Integration neuer Mitarbeiter,
  veränderter Umgang in einer Organisation
- Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
- Umgang mit strukturbedingten Stagnationen, z.B. Karrierestillstand
- Unterstützung bei Einführung/Veränderung eines Führungsstils
- Förderung von Teamarbeit, bereichsübergreifenden Arbeitsgruppen und Projekten
- Konfliktbearbeitung für einzelne oder innerhalb von Gruppen
- Bearbeiten von Diskrepanzen zwischen formulierter Unternehmenskultur und
  beobachtbarem Verhalten der Mitarbeiter